Нина задал(а) вопрос психологу

Нина

Здравствуйте, Максим, у меня такая ситуация: на время учебного отпуска замещаю коллегу. Когда она уезжала, в самый последний день и час передала мне документы рабочие, среди которых были судебные материалы (служу в полиции в ГИБДД). Эти материалы были с нарушением прлцессуальных сроков, вина не моя-ее, моей коллеги. Я начала их спешно готовить к направлению в суд. В этот момент зашел начальник и увидел, чем я занимаюсь и начал орать, не на меня, а возмущаться поступком моей коллеги, ну и на меня в том плане что я не доложила ему о нарушении. А за это в первую голову попадет ему, начальнику. Орал так что я на кресле подпрыгивала! Я пыталась его убедить что можно как то выйти из ситуации, но он потребовал чтобы я написала рапорт о случившемся и грубо говоря, "заложила коллегу". Ситуация аховая потому как коллегу мою уволят за это, а с другой стороны, вроде как я ее подставляю, хотя если разобраться, подставила она нас, причем конкретно. Я работаю всего 9 месяцев, коллега 9 лет, отношения между нами дружеские и мне ее и жаль, но себя как говорится жальче. Как поступить в данной ситуации не знаю... Если вскроется это нарушение (есть варианты, как это можно уладить) то ее уволят 100 %, меня нет, начальнику выговор как минимум, у меня какое то чувство вины перед коллегой. И не знаю как перебороть это чувство? Еще думаю о том, что со стороны это выглядит, как будто я ее заложила, настучала вообщем, хотя моей вины нет. Позвонила коллеге, она говорит, чтобы я всю вину свалила на канцелярию, якобы это они не во время зарегестрировали документы, мол она (коллега) так не раз уже делала,но я так не могу, они то точно не виноваты в том что она занимается волокитой. Как быть, Максим, подскажите?

Здравствуйте, Нина. Первой вашей ошибкой был факт приемки документов, с нарушением процессуальных сроков, если вы знали об этом во время передачи этих документов. Если не знали, то необходимо было сообщить коллеге об этом в момент обнаружения и потребовать от неё действий по устранению нарушения, пока этот факт не вскрылся. Следовало также сообщить, что если она не предпримет никаких действий, то, если факты вскроются, вы напишите рапорт о том, что документы вами приняты с нарушениями. Если же ничего этого сделано не было, следует сообщить коллеге о том, что вы итак "вляпались" из-за неё в проблемы и что еще глубже увязать в них выгораживая её не хотите. Поэтому сообщите ей, что пишите рапорт о том, что приняли документы с нарушениями. А уже она пусть пишет объяснительную, в которой отразит причины, связанные с канцелярией. Можете также сообщить ей, что вы оказываете ей дружескую услугу, сообщая об этом до(!) отправки рапорта начальству, чтобы у неё было время подготовить для себя алиби. Этим вы показываете свое дружеское расположение к ней. А брать на себя вину за чужие ошибки — это не дружеское расположение, а глупость.

Обсудите ответ специалиста с друзьями